(本文转载自金融小伙伴公众号) 上次说暑期实习现在还没找到，有的机构秋招已经开启了。 有的同学大二就开始找实习，不仅仅是因为实习机会不好找，更是因为想要在校招的实习留用必须是要有几段实习经历的。 总来说就是找实习难，实习能留用就更难了。 一般日常实习本身留用机会就少，暑期实习留用机会更多一些。 而且暑期实习留用，也给看你是不是满足秋招的要求，如果满足的话一般留用概率比较大，但是如果不满足，可能暑期实习也不会给你这个机会。 能力的判断一般就看你有没有长实习，要么就是你学校如何，是不是985这种。感觉现在研究所那种都开始看上专业了，以前没这么严过。 实习生在实习过程的一言一行都被身边的同事、领导看在眼里。 如果你一开始就好高骛远，连眼前还算简单的事都不屑于去做或者不能做好，何谈取得大家的信任？做好dirty work就是第一步啊！ 还有就是不同机构的留用难度是不一样的。 一、什么样的实习留用是画饼？为什么有的时候，说好的留用，最后却没了呢？ 这里有两种情况，其一是你误吃了领导的留用大饼；其二是领导想要你，但机构HR卡掉了。 先说第一种情况吧。 不仅仅是职场中，很多情况下都会有模棱两可的回答。 职场上在说留用这方面的时候，也经常会有模棱两可的回答。

“有一定可能留用”=大概率没可能

（除非是部门中有正式员工离职，但可能性微乎其微。）

【资料图】

“大概率留用”=直属领导这关是过了

（部门确实有招人的需求，但业务领导和人力那里可能卡人。）

“表现优秀可以留用”=五五开

（首先业务领导那里可能打过招呼了，但你的能力还有待验证。）

第二种情况就是职场上会出现很多无奈的情况，比如说一个项目谈的差不多了，但是钱到不了位。 所以领导想要你，但机构HR卡掉了。 有些大型机构，人力部门是比较强势的，在招聘方面卡得非常严。即便你的领导非常想要你，但HR一句“你所在的部门今年业绩没达标，还想招人？”就怼回去了，或者是nice蓄力不达标也很难通过HR的那关。 硬性指标有时候很难打破的。 二、实习留用的真实与否1、实习来源，暑期和秋招现在金融机构很多核心岗位都是通过实习来留用的。 一个就是现在大家在忙碌投递的暑期实习，另一个就是暑期之后的秋招。 大型机构的暑期实习和秋招一样严格，因为确实暑期实习是有留用的机会的。 这两种方式都会经历一个相对完善的流程，首先便是笔试和面试，面试还会细分为一面二面三面。 面试之后还有实习考察期：暑期大多数实习时间要3个月或以上，而校招的实习大部分会在1-3个月之间，到企业后，大部分是直接让你上项目，部分券商是在总部考察，不上项目。 最终基本都会有一个答辩流程。 暑期大部分是每年三月份左右就开始陆续面试了，六月份左右开始实习，基本到10月份，甚至12月份才会发放offer。 秋招券商大部分是九月、十月开始，一到两个月时间进行笔面试，接着去实习，出结果的话最快也要次年一月到过年了，甚至春节过后的也屡见不鲜。 有的机构的日常实习也是有留用机会的。 最后，他是从社招中进去的，反正是历尽波折吧。 三、金融机构实习生的留用难度实习生是否能够留用在机构中是一个重要的问题，留用概率因不同岗位和行业而异。 校园招聘则是一年一度各个机构最大规模招聘应届生的时候。

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